Taşınma İzni Nedir, Nasıl Kullanılır ve Kaç Gündür?

Ev taşımak ve yeni bir yerde yeni bir hayata başlamak oldukça heyecan verici bir durumdur. Taşınma durumu birçok nedenden dolayı ortaya çıkabilir ve her zaman istenen zamanda olmayabilir. Bazen yeni bir şehre taşınmak ya da farklı bir semtte yaşamak için taşınmak gerekirken, kimi zaman da kişisel nedenler ya da iş sebebiyle taşınmaksöz konusu olabilir. Taşınma durumunda çalışanlar taşınma izni hakkında bilgi sahibi olmak istemektedir. Yazımızda taşınma izni nedir ve nasıl kullanılır? gibi birçok soruya yanıt vereceğiz.

Taşınma İzni Nedir?

Özel ya da devlet kurumlarında çalışan kişiler tarafından kullanılabilen taşınma izni, 4857 sayılı İş Kanunu madde 55 j bendinde detaylıca belirtilmiştir. Yasal olarak çalışanlar tarafından kullanılması mümkün olan taşınma izni ile büyük bir vakit alan ev taşıma işi, çok daha rahat hale gelmektedir. Özellikle çok fazla zaman alan ev toparlama ve taşınma için hazırlanma süreci, taşınma izni sayesinde kolaylaşmakta ve çalışanlar bu izin süresince herhangi bir haktan feragat etmemektedir. 

Çalışan taşınma izni aldığı zaman maaşında ya da izin günlerinde herhangi bir kesinti olmamaktadır. Aynı zamanda taşıma izni alan bir çalışan maaşının yanı sıra mazeret izninden de kesinti yapılmayacağını bilmelidir. 

Taşınma İzni Hangi Durumlarda Kullanılır?

Taşınma iznine ihtiyaç duyan kişiler, çoğunlukla bu iznin hangi durumlarda kullanılacağını merak etmektedir. Ancak öncesinde her çalışanın bunun yasal bir hak olduğunu bilmesi önemlidir. Bu izin adından da anlaşılacağı üzere yeni bir eve taşınacak olan çalışanlar tarafından alınmaktadır. Haftanın en az 5 günü çalışan kişilerin taşınma sürecinde işleri nedeniyle vakit yaratması zor olacağından, taşınma izninden faydalanarak bu durumu çözümleyebilir. Özel ya da kamu sektörü fark etmeksizin, çalışan kişiler yeni bir eve geçecekleri zaman bu durumu mazeret olarak bildirip taşıma izninden faydalanabilir.

Taşınma İzni Kaç Gündür?

Taşınma izni, çalışanların yasal olarak faydalandığı bir hak olup, bu konuda iş kanununda spesifik bir süre belirtilmemiştir. Bu durum, çalışanın mensubu olduğu kurumun insiyatifine bırakılmıştır. Genel olarak, birçok şirket taşınma izni için minimum 2 gün süre tanımaktadır. Çalışanın hafta sonları çalışmama durumu göz önünde bulundurulduğunda, bu izni hafta sonuna yakın bir zamanda kullanmak, taşınma sürecini ve sonrasındaki düzenlemeleri kolaylaştırabilir. Taşınma izni konusunda önemli olan, çalışanın bu talebini iş yerine yazılı olarak bildirmesi ve mümkün olduğunca önceden bu durumu işverenle paylaşmasıdır. Bu sayede, hem çalışan hem de işveren planlamalarını buna göre yapabilir.

Taşınmak için İzin Belgesi Nasıl Alınır?

Taşınma izni için başvuruda bulunacak çalışanın ilk adımı, çalıştığı kurumun insan kaynakları departmanına bu talebi bildirmektir. İnsan kaynakları departmanı, çalışanın talebi üzerine gerekli izin belgesini hazırlar. Taşınma izni almak isteyen çalışanın, izin talebini önceden yapması ve bu sürecin iş akışını etkilememesi için gerekli planlamaları zamanında yapması önemlidir. İzin belgesinin hazırlanması ve teslim edilmesi işlemleri, insan kaynakları departmanı tarafından yürütülür. Bu süreçte, çalışanın taşınma izni süresi, başlangıç ve bitiş tarihleri gibi detaylar belirlenir ve belgede yer alır. Bu prosedürün tamamlanmasının ardından, çalışan, taşınma iznini kullanarak yeni yaşam alanına geçiş yapabilir.

Taşınma İzni Maaştan Kesilir mi?

Taşınma izninin maaştan kesilip kesilmeyeceği, bu iznin ücretli ya da ücretsiz olup olmadığına bağlı bir durumdur. Eğer taşınma izni, işveren tarafından ücretli olarak sağlanıyorsa, çalışan bu süre zarfında maaşını ve diğer haklarını eksiksiz olarak almaya devam eder. Bu durumda, taşınma izninin maaştan kesilmesi söz konusu değildir. Ücretli taşınma izni, çalışanların haklarını koruyan ve onlara taşınma sürecinde mali bir rahatlık sağlayan bir uygulamadır.

Diğer yandan, eğer taşınma izni ücretsiz olarak verilirse, bu durumda çalışanın maaşı ve diğer hakları kesintiye uğrayabilir. Ücretsiz taşınma izni uygulaması, çalışanın izin süresince maaşından kesinti yapılmasını gerektirebilir. Bu durumda, çalışanlar taşınma sürecinde mali olarak daha fazla planlama yapmak zorunda kalabilirler.

İş Kanunu’nda taşınma izniyle ilgili herhangi bir açık düzenleme bulunmamaktadır. Bu, taşınma izninin ücretli olup olmayacağı ve maaştan kesilip kesilmeyeceği konusunda işverene bir takdir hakkı tanır. İşveren, kendi iç yönetmelikleri ve şirket politikalarına göre bu kararı verebilir.